Mehr Transparenz wagen
Fast 2/3 der Befragten wünscht sich mehr Transparenz im Umgang mit dem Thema Gehalt im Bewerbungsprozess. Aber zu viele Arbeitgeber kommunizieren nicht klar, wie ihre ausgeschriebenen Positionen dotiert sind.
Gehalt im Bewerbungsprozess
Gehalt ist nicht nur Geld
Gehalt ist eine der wichtigsten Formen von Feedback. Zu niedrige Gehaltsangebote stellen deshalb einen Ausdruck der Geringschätzung dar. Damit bringen Arbeitgeber den Bewerbungsprozess zu einem frühen Ende.
Es mangelt an Gehaltsintelligenz
Bewerber schießen sich durch zu hohe Forderungen ins Aus oder verkaufen sich unter Wert. Und Arbeitgeber sind sich nicht im Klaren darüber, was sie dem Bewerber zahlen müssten, um ernst genommen zu werden.
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Über softgarden
softgarden ist eine der führenden europäischen HR-Tech-Lösungen für innovatives Recruiting und gehört laut Fosway 9-Grid(TM) Recruiting Report 2022 und 2023 zu den Core Leadern unter den europäischen Anbietern von Talent Acquisition Suites. Arbeitgeber sämtlicher Branchen und Größen gewinnen mithilfe der cloudbasierten Suite von softgarden die besten Kandidaten.